第一篇 人力資源工作基礎
第一章 人力資源治理概論
第二章 人力資源組織與治理制度
第三章 人力資源治理工作面臨的挑釁
第二篇 人力資源工作分析、設計與戰略打算
第一章 人力資源工作分析
第二善 人力資源工作分析方法與規范
第三章 人力資源工作分析實行程序
第四章 人力資源工作設計
第五章 人力資源組織設計
第六章 人力資源戰略打算
第七章 人力資源供求猜測
第八章 人力資源打算的把持與評價
第三篇 員工招聘與錄用國際化治理
第一章 員工招聘
第二章 招聘過程治理
第三章 招聘原則與流程
第四章 招聘方法與渠道
第五章 員工甄選原則與程序
第六章 筆試與口試程序及技巧
第七章 職員錄用
第八章 招聘評估
第四篇 員工培訓與開發國際化治理
第一章 職前教導
第二章 現代培訓工作發展趨勢
第三章 培訓需求評估
第四章 培訓打算與計劃設計
第五章 培訓課程設計
第六章 員工培訓實行治理
第七章 員工培訓評估
第五篇 薪酬制度設計與薪酬治理創新
第一章 企業薪酬
第二章 企業薪酬戰略、薪酬政策與薪酬計劃
第三章 員工鼓勵機制
第四章 工作評價與薪酬結構
第五章 薪酬程度決定
第六章 員工薪酬系統
第七章 員工個人鼓勵
第八章 員工集體鼓勵
第六篇 工作績效考評國際化治理
第一章 概論
第二章 績效治理制度的建立
第三章 績效治理實行
第四章 績效治理溝通
第五章 績效考核系統
第六章 績效考核系統的設計
第七章 員產事跡考核方法
第七篇 員工職業前途與治理發展
第一章 員工職業前途計劃
第二章 員工職業治理
第三章 治理職員的提拔與發展
第八篇 跨國公司人力資源刨新營理
第一章 跨國公司治理的模式
第二章 跨國公司治理的特點
第九篇 人力資源會計工作
第一章 人力資源會計工作
第二章 人力資源會計核算方法
第三章 人力資源價值評價
第十篇 企業人事領導日常工作治理創新
第一章 概論
第二章 人事工作打算
第三章 人事組織工作
第四章 人事工作決策
第五章 人事事務把持
第六章 人事工作創新
第十一篇 人事工作領導藝術與領導方法
第一章 概論
第二章 現代人事工作領導新觀念
第三章 領導職能
第四章 領導者素質
第五章 領導作風
第六章 科學領導方法
第七章 用權藝術
第八章 理事藝術
第九章 增效藝術
第十章 社交藝術
第十一章 和諧溝通藝術
第十二章 鼓勵藝術
第十三章 領導效能
第十二篇 人力資源治理經典案例分析
第一章 綜合案例
第二章 人事治理案例
第三章 職務分析案例
第四章 人力資源計劃案例
第五章 勞動關系治理案例
第六章 員工招聘案例
第七章 員工鼓勵案例
第八章 培訓開發案例
第九章 績效治理案例
第十章 薪酬治理案例
第十一章 跨文化治理案例
第十二章 職業生活治理案例
第十三篇 人力資源工作創新治理規章制度
第一章 人力資源綜合治理制度
第二章 人力資源計劃治理制度
第三章 人事招聘治理制度
第四章 員工鼓勵治理制度
第五章 出勤考核治理制度
第六章 人事培訓治理制度
第七章 人事調劑治理制度
第八章 行政部分職員崗位職責
第九章 薪酬治理制度
第十章 員工福利治理制度
第十四篇 人力資源工作治理法律法規與國家政策
